岗位职责：1、宣导公司的企业文化和规章制度，负责相关人资制度的编写、完善及落地执行；2、熟悉各部门的运作流程，负责部门薪资及激励方案的制定、完善及执行；3、依据集团总部的要求，推进部门的绩效考核工作，完善部门绩效考核指标，监督和检查绩效考核的合理性，并对各部门的绩效考核成绩进行收集和整理；4、依据公司的战略目标完成事业部的人力资源规划，对应完成岗位编制设置、岗位说明书梳理等工作；5、运用人力资源的各种工具，及时有效的提升公司组织内的管理能力；6、有效建立管理机制并监督执行，提高公司运营管理效率及质量；7、完全履行HRBP的工作职责和义务，完成领导交付的其他工作。任职要求：1、有大型医疗集团任职工作经验的人才优先；2、人力资源管理专业，大专以上学历，3年以上人力资源部门管理经验；3、具有战略人力资源管理思维，擅长企业的人力资源战略规划、管理体系和制度建设；4、较强的沟通能力，善于发现问题并能及时有效的与相关人员进行沟通并解决问题；5、较强的执行能力和应变能力，能及时接收领导的有关指示并快速进行回应及执行；6、有较强的适应能力，能快速融入团队并展开工作。薪资待遇：综合薪资15k,具体面议。